Mes interventions

​En individuel 
Dans le cadre de séances individuelles, le travail est axé sur un objectif personnel ou sur l’élaboration d’un projet.

​Lors de l'accompagnement, par étape, le consultant sera amené à sentir des odeurs qui vont lui permettre de mesurer la cohérence entre l’objectif explicite, sa motivation, ses freins, et ses désirs. 
En groupe
Lors d’un atelier en groupe, il ne s’agira pas de reconnaître une odeur. Cela mettrait les participants dans un rapport de compétition. 

Il s’agira bien de mettre en mots et d’accompagner le ressenti des participants pour créer une base de travail commune dans une approche coopérative et constructive vers un objectif ou projet commun. 

L’olfactocoaching permet de lever des non-dits, de faciliter la parole. Il aide à trouver sa place, à créer une appartenance commune et/ou à développer une cohésion de groupe et un esprit d’équipe dans un cadre structuré mais léger et jovial. 
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La personne ou le groupe va gagner en efficacité ainsi que s’ouvrir au partage et à l’écoute tant sur le plan personnel que collectif. 

Outils d'animation, 2 exemples

​En fonction de l’objectif et de la composition du groupe, j’utilise ensuite différents outils d’animation. ​Par exemple :
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Les totems
Objectif : une approche visuelle et olfactive

Cet outil nous amène à découvrir nos ressources et/ou nos résistances.
Jeu du ressenti
Objectif : percevoir sa projection, saisir le ressenti de l’autre, créer un groupe
 
Sentir une odeur, choisie au préalable par un participant dont nous ne savons lequel, et parler de son ressenti, de ce qui nous vient en se projetant dans la personne "inconnue". Exercice toujours assez "bluffant"

​Premier rendez-vous

À notre première rencontre, j’emmène ma mallette d’huiles essentielles. Une fois les présentations faites, je vous invite à m’exposer votre situation et votre objectif.
 
Sur cette base, nous simulerons une intervention auprès d’un groupe ou d’un collaborateur. Vous vous ferez ainsi une idée plus précise de l’expérience procurée par une odeur et de ma posture d’accompagnante dans ce processus de recherche de solutions/d’améliorations.
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​Mon offre

Vous recevez ensuite une proposition d’un nombre d’interventions et une présentation du cadre envisagé (composition du groupe, atmosphère, priorités, animations envisagées, règles concernant la prise de parole, la confidentialité, etc).
 
Il est parfois souhaitable de combiner des interventions en individuel et en groupe selon la problématique de l’équipe.
 
Le contenu de chaque intervention aura préalablement été validé par un/e responsable.

Ajustements et évaluations continues

​Un point de situation est régulièrement planifié en cours de route et au terme du travail dans le souci d’être au plus près de votre réalité et de vos besoins tout en gardant le cap sur votre objectif initial dans le délai imparti.